A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO DAS PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NO FÓRUM DA COMARCA DE BEZERROS

Josiane Maria Pereira, Mauricelia Vidal

Resumo


O presente trabalho apresenta um estudo realizado na Comarca de Bezerros, tendo como tema A influência do Clima Organizacional no Desempenho das Pessoas. O objetivo constitui analisar os fatores que influenciam no desempenho dos servidores. A justificativa, para o desenvolvimento desse assunto, é de que as organizações não são estagnes, e, que, diante da velocidade de informações, há necessidade de grandes investimentos não apenas tecnológicos,
mas principalmente na área de gestão humana, através da valorização das pessoas dentro da
organização, do incentivo ao desenvolvimento de seus potenciais e de sua participação ativa como membro da organização. Será determinante para um maior comprometimento, não apenas individual, mas de toda a equipe de trabalho, para que se alcance a excelência, o sucesso da organização. No caso do Fórum Alípio Cavalcanti, a excelência na prestação jurisdicional, com servidores interagidos, competentes e motivados, em prol do mesmo objetivo. No entanto, quando essas necessidades não são atendidas, surge um clima desfavorável, um sentimento de insatisfação e frustração. O desconhecimento desses fatores que influenciam o ambiente de trabalho pode comprometer os esforços da organização para melhorar o seu desempenho.

Palavras-chave: Clima organizacional. Desenvolvimento de pessoas. Avaliação de desempenho.


Palavras-chave


Clima organizacional; Desenvolvimento de pessoas; Avaliação de desempenho

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